-
Zadzwoń: 793 838 055
-
E-mail: [email protected]
Oferty pracy: C# Developer
Oferty pracy: Inżynier Robotyk, Gliwice
Oferty pracy: Hardware Planner, Poznań
Blog
Blog
01cze
Robotyka- jak zdobyć tę pracę?
Czym jest robotyka? Aby powiedzieć jak zacząć pracę jako robotyk musimy przenieść się do początku. Robotyka jest bardzo nowoczesną i przyszłościową dziedziną nauki. Łączy ona informatykę, sensorykę, automatykę i mechanikę. Robotyka kojarzona jest ze sztuczną inteligencją i budowaniem innowacyjnych urządzeń, jednak nie tylko w tych rejonach się ona fantastycznie sprawdza! Przydaje się również w produkcjach […]
25maj
Internet rzeczy – czym jest i jak wygląda praca jako IoT Developer?
Co to Internet rzeczy (Internet of Things)? Każdy słyszał słowo Internet. Wie jak działa oraz jak się nim posługiwać, jednak Internet rzeczy (ang. Internet of things) wciąż pozostaje tajemnicą. Jest to jedna z nowszych koncepcji informatycznych! W prostych słowach- IoT ma łączyć wszystkie materialne przedmioty i za pomocą internetu tworząc z nich sieć. A co […]
25maj
Rekrutacja za pomocą Wielkiej Piątki
Czym jest Wielka Piątka? PMO to pięcioczynnikowy model osobowości, którego autorami są Paul Costa i Robert McCrae. Jest on powszechnie używany do tworzenia charakterologicznego zarysu jednostki. Taki model składa się z pięciu cech: neurotyzmu, ekstrawersji, otwartości, ugodowości i sumienności. Pierwszym, mierzonym wymiarem w Wielkiej Piątce jest neurotyzm. Opisuje on stopień w jakim osoba jest lękowa, […]
29lis
Jak może wyglądać współpraca z Agencją Rekrutacyjną
Model 1 Pierwszy model współpracy to jest podejście które nazywam „tanim pakietem”. Wygląda to zazwyczaj tak że Agencja Rekrutacyjna godzi się na bardzo niską opłatę licząc że w danym czasie akurat może „wpadnie” odpowiedni kandydat. Dzięki temu, Agencja, nic nie straci na podpisaniu takiej umowy a nawet może i zyska. Dla Klienta kończy się […]
20lis
Rekrutacja międzynarodowa
Na koniec lutego 2006 roku, kiedy rozpoczynałem moją pracę w branży rekrutacyjnej, bezrobocie w Polsce wynosiło 18 %*, a w Szwecji, do której w tamtym czasie dokonywałem selekcji pracowników, barometr zatrudnienia, wydawany co roku przez Statiska Centralbyrån* wskazywał na nadal utrzymujące się od wielu lat na szwedzkim rynku pracy, bardzo wysokie braki doświadczonego personelu w branży budowlanej. […]
Najnowsze komentarze