Model 1 Pierwszy model współpracy to jest podejście które nazywam “tanim pakietem”. Wygląda to zazwyczaj tak że Agencja Rekrutacyjna godzi się na bardzo niską opłatę licząc że w danym czasie akurat może “wpadnie” odpowiedni kandydat. Dzięki temu, Agencja, nic nie straci na podpisaniu takiej umowy a nawet może i zyska. Dla Klienta kończy się […]

Na koniec lutego 2006 roku, kiedy rozpoczynałem moją pracę w branży rekrutacyjnej, bezrobocie w Polsce wynosiło 18 %*, a w Szwecji, do której w tamtym czasie dokonywałem selekcji pracowników, barometr zatrudnienia, wydawany co roku przez Statiska Centralbyrån* wskazywał na nadal utrzymujące się od wielu lat na szwedzkim rynku pracy, bardzo wysokie braki doświadczonego personelu w branży budowlanej. […]

Dlaczego warto aplikować poprzez (naszą) Agencję Doradztwa Personalnego (a nie samemu)? Przede wszystkim – czas. Możesz mieć pewność, że zadbamy o to, by Twoja aplikacja trafiła w odpowiednie miejsce i do odpowiedniej osoby. Dzięki naszej rozmowie otrzymasz również rady: czy mieścisz się w budżecie na dane stanowisko i na co warto zwrócić uwagę na spotkaniu z naszym […]