Zmieniamy pracę coraz częściej i z różnych powodów — lepsze zarobki, złe środowisko pracy, brak możliwości rozwoju zawodowego czy po prostu potrzeba zmiany. Ale jak naprawdę wygląda ten proces? Na co najbardziej zwracamy uwagę przy zmianie pracy i jakie mechanizmy nami kierują? Co decyduje o tym, że wybieramy daną ofertę lub odrzucamy inną?
Te pytania zadajemy sobie każdego dnia, prowadząc Agencję Rekrutacyjną Reconnect. Jako osoby odpowiedzialne za prowadzenie procesów rekrutacyjnych mamy unikalną okazję obserwować zachowania kandydatów i pracodawców w realnym czasie. Ale postanowiliśmy pójść krok dalej.
Dlaczego zrealizowaliśmy badanie?
„Badanie naszego zachowania przy zmianie zatrudnienia 2025” powstało z potrzeby lepszego zrozumienia mechanizmów, które stoją za decyzją o zmianie pracy. To nie tylko dane — to realne historie, motywacje i decyzje ponad 200 respondentów, którzy wzięli udział w naszym kwietniowym badaniu.
Zebrane informacje pozwalają nam (i mogą pomóc także Tobie!) lepiej zrozumieć:
co skłania ludzi do zmiany pracy?
w jaki sposób najczęściej trafiają do nowych pracodawców (np. poprzez znajomości, portale z ogłoszeniami, LinkedIn)?
jakie czynniki wpływają na wybór nowego miejsca zatrudnienia?
co może zniechęcać kandydata już na etapie rekrutacji?
Co dodatkowo znajdziesz w raporcie?
Raport jest konkretnym, praktycznym narzędziem dla:
specjalistów i menedżerów HR,
rekruterów i headhunterów,
kadry zarządzającej,
wszystkich, którzy chcą lepiej zrozumieć rynek pracy i zachowania kandydatów.
Zrozumienie to pierwszy krok do lepszego dopasowania
Dzięki badaniu zyskujemy szansę, by spojrzeć na rynek pracy nie tylko oczami pracodawców, ale też z perspektywy kandydatów. A to pozwala budować bardziej efektywne, ludzkie i dopasowane procesy rekrutacyjne.
Serdecznie zapraszam do zapoznania się z raportem „Badanie naszego zachowania przy zmianie zatrudnienia 2025”
📩 Raport dostępny jest do zakupu na stronie naszego portalu pracy EmbeddedJobs.online: