Porównując z poprzednim badaniem, widzimy kilka istotnych różnic:

Spadek ilości zamkniętych procesów rekrutacyjnych poprzez Agencje Rekrutacyjne – Zmniejszenie udziału o 11 punktów procentowych wskazuje, że firmy stają się bardziej samodzielnie w poszukiwaniu pracowników co może też oznaczać że rynek pracy w 2023 pozwala na zdobycie kandydata właśnie poprzez publikację ogłoszeń o pracę.

Wzrost popularności ogłoszeń o pracy – 6-punktowy wzrost w tej kategorii może świadczyć o tym, że kandydaci chętniej szukają ofert pracy w tradycyjny sposób, korzystając z platform ogłoszeniowych. Może to też oznaczać że jest więcej kandydatów na rynku pracy którzy aktywnie rozglądają się za nowym zatrudnieniem poprzez właśnie portale pracy.

Poprzez znajomych – 6-punktowy wzrost w tej kategorii pokazuje, jak ważne są sieci kontaktów zawodowych. Można przypuszczać, że rekomendacje od znajomych czy polecanie przez nich stanowią coraz bardziej wartościowe źródło informacji dla pracodawców. Może to też wskazywać na udane programy rekomendacji pracowniczych realizowane przez pracodawców.

Bezpośredni kontakt z pracodawcą – 5-punktowy wzrost w tej kategorii może wskazywać na to, że kandydaci jak i pracodawcy stają się bardziej aktywni i odważni w bezpośrednim podejściu do zagadnień zatrudnienia.