W erze cyfrowej media społecznościowe i serwisy ogłoszeniowe dominują w sferze poszukiwania pracy ale drogi do znalezienia wymarzonego zatrudnienia mogą się różnić. Z niecierpliwością oczekiwaliśmy na wyniki naszej najnowszej ankiety, by porównać je z poprzednim badaniem i zrozumieć, jakie trendy panują na współczesnym rynku pracy. Ankieta jest równocześnie zaproszeniem dla uczestników do wzięcia udziału w naszym badaniu nad zachowaniami przy zmianie zatrudnienia, które będziemy realizować pod koniec 2023 roku.
Badanie zachowań przy zmianie zatrudnienia
W dzisiejszych czasach rynek pracy dynamicznie się zmienia. Trendy, oczekiwania pracowników oraz oferty pracodawców różnią się od tego, co było znane kilka lat temu. Aby zrozumieć te zmieniające się realia, przeprowadzamy badanie rynku pracy, które pozwala na zgłębienie odpowiedzi na kluczowe pytania dotyczące Twojej kariery zawodowej.
Niektóre z pytań naszego badania będą obejmowały obszary wysokości zarobków przy zmianie zatrudnienia, argumentów poza płacowych które wpłynęły na zmianę zatrudnienia czy możliwość pracy zdalnej.
Ankieta
Poniżej wyniki najnowszej ankiety przeprowadzonej przez portal LinkedIn w dniach 07.09.2023 – 21.09.2023:
Na pytanie “Jak zdobyłeś swoje obecne zatrudnienie?” odpowiedziało łącznie 416 osób!
Wyniki ankiety:
Oferta od Agencji/Rekrutera: 27%
Ogłoszenie o pracę: 39%
Poprzez znajomych: 23%
Kontakt z pracodawcą: 11%
Jak się zmieniły wyniki od poprzedniego badania wykonanego w drugiej połowie 2020 roku?
Porównując z poprzednim badaniem, widzimy kilka istotnych różnic:
Spadek ilości zamkniętych procesów rekrutacyjnych poprzez Agencje Rekrutacyjne – Zmniejszenie udziału o 11 punktów procentowych wskazuje, że firmy stają się bardziej samodzielnie w poszukiwaniu pracowników co może też oznaczać że rynek pracy w 2023 pozwala na zdobycie kandydata właśnie poprzez publikację ogłoszeń o pracę.
Wzrost popularności ogłoszeń o pracy – 6-punktowy wzrost w tej kategorii może świadczyć o tym, że kandydaci chętniej szukają ofert pracy w tradycyjny sposób, korzystając z platform ogłoszeniowych. Może to też oznaczać że jest więcej kandydatów na rynku pracy którzy aktywnie rozglądają się za nowym zatrudnieniem poprzez właśnie portale pracy.
Poprzez znajomych – 6-punktowy wzrost w tej kategorii pokazuje, jak ważne są sieci kontaktów zawodowych. Można przypuszczać, że rekomendacje od znajomych czy polecanie przez nich stanowią coraz bardziej wartościowe źródło informacji dla pracodawców. Może to też wskazywać na udane programy rekomendacji pracowniczych realizowane przez pracodawców.
Bezpośredni kontakt z pracodawcą – 5-punktowy wzrost w tej kategorii może wskazywać na to, że kandydaci jak i pracodawcy stają się bardziej aktywni i odważni w bezpośrednim podejściu do zagadnień zatrudnienia.
Analiza ukazuje kilka ważnych trendów
Znaczenie sieci kontaktów: Współczesny rynek pracy coraz bardziej docenia wartość poleceń i rekomendacji, co podkreśla znaczenie budowania i pielęgnowania relacji zawodowych.
Aktywność kandydatów: Zainteresowanie ogłoszeniami o pracy wrosło co oznacza że na rynku pracy jest większa ilość kandydatów aktywnie poszukujących zmian w zatrudnieniu.
Agencje rekrutacyjne: Chociaż Agencje Rekrutacyjne zaliczyły największy spadek w naszej ankiecie nadal odgrywają ważną rolę na rynku pracy. Blisko ⅓ zamkniętych procesów rekrutacyjnych to zasługa Agencji Rekrutacyjnych.
Podsumowując, wyniki ankiety pokazują dynamiczny rynek pracy, który podlega ciągłym zmianom. W dobie technologii i rosnącego znaczenia sieci kontaktów zawodowych, zarówno kandydaci, jak i pracodawcy muszą dostosowywać swoje strategie, aby być skutecznymi.
Nasze badanie zachowań rynku pracy pomogą w lepszym zrozumieniu tych trendów i dostosowaniu się do nich. Zapraszamy już teraz od uczestnictwa w naszym badaniu! Jeśli chcesz uczestniczyć w naszym badaniu zachowań przy zmianie zatrudnienia, zapisz się na nasz newsletter aby otrzymać przypomnienie rozpoczęcia badania! Dla wszystkich osób które są subskrybentami naszego newslettera prześlemy również gotowy raport pełnego badania!