Ponieważ w ostatnich latach rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie, wymagana jest, szczególnie przez Agencję rekrutacyjne, duża elastyczność i zrozumienie rynku pracy. Aby lepiej zrozumieć sytuację na rynku pracy wykonaliśmy sondę wśród użytkowników LinkedIn. Zadaliśmy następujące pytanie: “Co następuje pierwsze przy zmianie zatrudnienia? Własna decyzja o odejściu z obecnego miejsca pracy, czy przedstawiona oferta decyduje o tym, że chcemy zmienić zatrudnienie?”. Zaproponowaliśmy trzy odpowiedzi:
“chęć własna zmiany pracy”,
“przedstawiona oferta decyduje”,
“obie opcje jednocześnie”.

Badanie zostało przeprowadzone na przełomie czerwca i lipca 2023 roku wśród 421 użytkowników LinkedIn z czego 354 uczestników sondy to osoby pracujące w branży IT. Badanie dostarczyło fascynujących wyników dotyczących kwestii decyzji o zmianie pracy. Według zebranych danych, większość specjalistów podejmuje decyzję o zmianie miejsca pracy na własną rękę, a nie w odpowiedzi na otrzymaną ofertę pracy.

Głosy oddane przez 421 uczestników badania wskazują na to, że 58% z nich decyzję o zmianie miejsca pracy podejmuje samodzielnie. To oznacza, że najczęściej to własne aspiracje, niespełnione oczekiwania lub chęć dalszego rozwoju zawodowego skłaniają tych specjalistów do poszukiwania nowych możliwości zawodowych. Może to również sugerować, że pracownicy są bardziej skłonni do prowadzenia własnej kariery i związanej z tym odpowiedzialności.

Z drugiej strony, tylko 13% respondentów wskazało, że to przedstawiona oferta decyduje o ich chęci zmiany zatrudnienia. Oznacza to, że jedynie niewielka frakcja badanych specjalistów czeka na atrakcyjną ofertę pracy, zanim zdecyduje się na odejście z obecnego miejsca pracy.

Ciekawe jest również, że 29% uczestników badania wskazało, że obie te opcje wpływają na ich decyzję o zmianie pracy. Oznaczać to może, że aktywnie nie poszukują nowych ofert, ale są otwarci na oferty, które mogą wzbudzić ich zainteresowanie.

W przypadku, gdzie przedstawiona oferta pracy decyduje jak i w przypadku gdzie chęć własnej zmiany łączona z przedstawioną ofertą decyduje o zmianie, duże pole do popisu mają Agencje Rekrutacyjne. Jest to łącznie 42% specjalistów do których trzeba dotrzeć w inny sposób niż na przykład poprzez portale pracy.

W badaniu trzeba wziąć pod uwagę błędy statystyczne, które wynikają z ograniczonej wielkości próby (421 respondentów) i faktu, że w badaniu brały udział osoby w dużej większości z branży IT. Należy więc pamiętać, że wyniki dla branży IT na próbce 354 uczestników mogą nie być w pełni reprezentatywne dla całej populacji specjalistów IT.

Podsumowując, wyniki te mogą dostarczyć cennych informacji dla firm rekrutacyjnych i pracodawców szczególnie w branży IT. Podkreślają one znaczenie zrozumienia motywacji pracowników i ich gotowości do samodzielnej zmiany pracy. Jednocześnie podkreślają, że atrakcyjne oferty pracy mogą wpłynąć tylko na część specjalistów, podczas gdy dla większej części są one tylko jednym z czynników wpływających na decyzję o zmianie zatrudnienia.