Jeszcze kilka lat temu publikacja ogłoszenia o pracę wystarczała, aby otrzymać kilkadziesiąt wartościowych aplikacji. Dziś sytuacja wygląda zupełnie inaczej.

Najbardziej doświadczeni specjaliści i managerowie bardzo często:

• nie przeglądają portali z ofertami pracy,
• nie aktualizują swoich profili na LinkedIn,
• nie odpowiadają na standardowe wiadomości od rekruterów.

Dotyczy to szczególnie stanowisk takich jak:

• Programista Embedded
• Inżynier Elektronik
• Kierownik Utrzymania Ruchu
• Dyrektor Produkcji
• Główna Księgowa
• CFO
• COO
• Programista CNC
• Konstruktor
• Inżynier Automatyk

To właśnie dlatego coraz więcej firm korzysta z metod Direct Search oraz Executive Search.

Czym jest Direct Search?

Direct Search to metoda aktywnego docierania do kandydatów, którzy nie poszukują obecnie pracy.

Zamiast czekać na aplikacje:

• identyfikujemy firmy, w których pracują odpowiedni specjaliści,
• analizujemy ich doświadczenie,
• docieramy do nich bezpośrednio,
• prowadzimy rozmowy,
• przedstawiamy ofertę dopiero osobom, które rzeczywiście mogą być zainteresowane zmianą.

Dzięki temu firma dociera do znacznie większej grupy kandydatów niż poprzez publikację ogłoszenia.

Dlaczego ogłoszenia często nie działają?

Najczęstsze powody to:

• bardzo wąska specjalizacja,
• mało rozpoznawalna marka pracodawcy,
• lokalizacja poza dużym miastem,
• ograniczony budżet wynagrodzeń,
• niszowa technologia,
• niewielka liczba specjalistów na rynku.

Przykładowo znalezienie doświadczonego Programisty CNC Heidenhain czy Kierownika Utrzymania Ruchu wyłącznie poprzez ogłoszenie często okazuje się praktycznie niemożliwe.

Jak wygląda proces pozyskiwania kandydatów?

Proces Direct Search obejmuje:

Analizę stanowiska

Poznajemy wymagania techniczne, kulturę organizacyjną oraz oczekiwania klienta.

Mapowanie rynku

Tworzymy listę firm, w których mogą pracować odpowiedni kandydaci.

Aktywne pozyskiwanie kandydatów

Docieramy do specjalistów poprzez:

• LinkedIn,
• rekomendacje,
• networking,
• własną bazę kandydatów,
• bezpośredni kontakt.

Weryfikację kompetencji

Sprawdzamy doświadczenie, motywację oraz dopasowanie do organizacji.

Przedstawienie wyselekcjonowanych kandydatów

Klient otrzymuje jedynie osoby najlepiej odpowiadające wymaganiom stanowiska.

Kiedy warto zdecydować się na Executive Search?

Executive Search najlepiej sprawdza się podczas rekrutacji:

• CEO
• CFO
• COO
• Dyrektora Produkcji
• Dyrektora Technicznego
• Plant Managera
• Country Managera
• Dyrektora Sprzedaży

Na tych stanowiskach kluczowe znaczenie ma dyskrecja oraz dotarcie do kandydatów, którzy nie są aktywni na rynku pracy.

Branże, w których specjalizuje się Reconnect

Od ponad 20 lat wspieramy firmy w pozyskiwaniu specjalistów i managerów w obszarach:

• IT
• Embedded Systems
• Elektronika
• Automatyka
• Produkcja
• Inżynieria
• Finanse i Księgowość
• Sprzedaż B2B
• Kadra Zarządzająca

Realizujemy projekty zarówno w Polsce, jak i w krajach skandynawskich.

Szukasz specjalisty, którego trudno znaleźć?

Jeżeli standardowe metody rekrutacji nie przynoszą rezultatów, warto rozważyć Direct Search lub Executive Search.

Skontaktuj się z zespołem Reconnect – wspólnie opracujemy strategię pozyskania kandydatów dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji.